Loyale medarbejdere og større fleksibilitet
Lindstrøm Lager er en lagervirksomhed, der ud over opbevaring også står for pakning og distribuering af kundernes varer. Virksomheden i Hillerød har 12 medarbejdere, og 6 forskellige nationaliteter er repræsenteret. Et faktum der har gjort det oplagt for virksomheden at indgå i et netværk i tilknytning til projektet EA - Etnisk Arbejdsfastholdelsesberedskab.
”Vi er en virksomhed, som arbejder inden for et område, der er meget konjunkturafhængigt - også når det kommer til muligheder for at fastholde arbejdskraft. Ved at igangsætte og sætte fokus på kompetenceudvikling af mine medarbejdere bilder jeg mig ind, at medarbejderne vil vælge at blive hos os, når der igen bliver mangel på arbejdskraft”, siger direktør Lars Lindstrøm.
I forbindelse med virksomhedens deltagelse i det lokale netværk med fokus på arbejdsfastholdelse af nydanske medarbejdere, blev direktør Lars Lindstrøm opmærksom på de muligheder, der er for opkvalificering af hans medarbejdere. ”Vi afholdte et møde på virksomheden, hvor en uddannelsesvejleder fra Kompetencenetværket orienterede om potentielle kurser, procedurer og finansieringsmuligheder. Det har været en øjenåbner i forhold til, hvad jeg som arbejdsgiver kan iværksætte for at udvikle og holde på mine medarbejdere,” fortæller Lars Lindstrøm.
Den fremadrettede handlingsplan for medarbejderne på Lindstrøm Lager indebærer i første omgang yderligere opkvalificering af danskkundskaber. Det skal ske med henblik på, at medarbejderne kan levere bedre service over for kunderne, men også for at kunne igangsætte IT-undervisning, så medarbejderne kan håndtere en fremtidig opgradering af lagersystemet. Herudover ønsker Lars Lindstrøm at tilbyde gaffeltruckcertifikat, så medarbejderne kan være mere fleksible i forhold til, hvilke jobfunktioner de kan varetage i virksomheden.