Den aktuelle situation på arbejdsmarkedet
En af de største samfundsmæssige udfordringer de senere år har været at sikre tilstrækkeligt med hænder på arbejdsmarkedet – både i de private virksomheder og på de offentlige arbejdspladser. Den lange periode med økonomisk opsving har givet mange ikke-arbejdsmarkedsparate borgere, herunder ikke mindst mange nydanskere fra ikke-vestlige lande mulighed for at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesfrekvensen for ikke-vestlige indvandrere og efterkommere er steget fra 45 % i 2001 til 57 % i 2008.
I lyset af den fortsatte økonomiske afmatning og stigende ledighed er der dog stadig grund til at ofre særlig opmærksomhed på de svageste grupper og dårligst kvalificerede medarbejdere - herunder mange nyansatte nydanskere fra ikke-vestlige lande - som vil være i fare for at ryge ud af arbejdsmarkedet.
En opgørelse fra Beskæftigelsesministeriet viser også, at indvandrere og efterkommere fra ikke-vestlige lande har en særlig stor risiko for at blive langtidsledige. Risikoen for at indvandrere og efterkommere bliver langtidsledige er otte gange større end andre på arbejdsmarkedet. Læs mere om opgørelsen.
Konsulentfirmaet LG Insight har gennem 2008 og 2009 fulgt udviklingen i indvandrernes tilknytning til og udstødning fra arbejdsmarkedet. Analyserne giver anledning til at have særlig opmærksomhed på bl.a.
Nyledige nydanskere, som ikke omfattes af den beskæftigelsesfaglige indsats i kommunerne ved overgang til selvforsørgelse uden dagpenge eller kontanthjælp.
Nydanske unge under 30 år, som under højkonjunkturen har taget job som alternativ til uddannelse, og, som derfor ikke har noget at falde tilbage på ved ledighed.
Ledige nydanskere, som vender tilbage til det beskæftigelses- og sundhedsfaglige system med nedslidningsskader, reaktiverede traumer, diabetes og generelle folkesundhedsproblematikker.
Nydanske medarbejdere, som ikke får tilbudt eller tager imod arbejdsfastholdelsestilbud i form af f.eks. nedsat arbejdstid, intern omplacering, nye jobfunktioner, ændret arbejdsfordeling, uddannelsestilbud m.m.
Antallet af nydanskere stiger i sygedagpengesystemet, og andelen med risiko for langvarig sygdom er større blandt etniske minoriteter end blandt øvrige danske sygedagpengemodtagere.
Der er færre sygemeldte nydanskere, som delvist raskmeldes, og flere mister tilknytningen til dagpengesystemet under ledighedsperioder, hvorefter de overgår til kontanthjælpssystemet.
TTA - Tilbage Til Arbejdet
Regeringen har med sin sygefraværshandlingsplan igangsat en lang række initiativer, herunder ”Det store danske TTA projekt”. Det overordnede formål er at nedbringe langtidssygefraværet og muliggøre en hurtigere og varig tilbagevenden til arbejdet for borgere på sygedagpenge. Projektet igangsættes i 20 kommuner og løber fra 2010.
Under TTA projektet udvikles en videreuddannelse af nøglepersoner i kommunerne - TTA koordinatorer - som skal stå for koordineringen af samarbejdet mellem borger, jobcenter, virksomhed og sundhedssystem. Uddannelsen af TTA koordinatorerne vil blandt andet omfatte udvikling af kompetence i håndtering af kulturmøder. Læs mere om TTA.