Etniske konsulenter i jobcentrene
Ordningen vedrørende etniske konsulenter har eksisteret siden 1996 og har til formål af fremme ansættelse af etniske minoriteter på det ordinære arbejdsmarked. Bevillingen er senest forlænget med satspuljen for 2009 med 11,2 mio. kr. årligt i perioden 2009 til 2011.
Indsatsen er koncentreret i 13 kommuner med stor andel ledige med anden etnisk baggrund end dansk. De 13 kommuner er København, Århus, Odense, Ålborg, Esbjerg, Albertslund, Brøndby, Helsingør, Roskilde, Hvidovre, Vejle, Frederiksberg og Sønderborg.
Konsulentfirmaet Rambøll Management har evalueret ordningen med etniske konsulenter i 2008, og konkluderer, at ordningen lever op til sit formål og udgør et supplement til den ordinære beskæftigelsesindsats.
Formål
Det overordnede formål med de etniske konsulenters indsats er at fremme ansættelsen af etniske minoriteter på det ordinære arbejdsmarked og medvirke til at sikre en løbende udvikling, dokumentation og formidling af erfaringer vedrørende målgruppen.
Konsulenternes arbejde udgør et supplement til jobcentrenes ordinære indsats overfor målgruppen og konsulenterne arbejder overvejende med udviklingsorienterede aktiviteter, såsom intern og ekstern rådgivning, koordinering og konkrete udviklingsopgaver. Endvidere arbejder de etniske konsulenter, efter den kommunale sammenlægning, på tværs af sygedagpenge- og kontanthjælpssystemet.
Integrationsministeriet afholder årligt netværksmøder for de etniske konsulenter for at fastholde fokus på de prioriterede opgaver og understøtte erfaringsudveksling.
Faglig opfølgning og afrapportering
I forbindelse med forlængelsen af bevillingen til og med 2011 har Integrationsministeriet indgået aftale med beskæftigelsesregionerne om mål for og resultater af de etniske konsulenters indsats fremover.
Målsætningen for indsatsen med etniske konsulenter skal kortfattet beskrives i jobcentrets beskæftigelsesplaner for 2010 og 2011. Resultaterne af de etniske konsulenters indsats opgøres på baggrund af jobcentrets samlede indsats overfor målgruppen. Resultaterne vurderes af beskæftigelsesregionen ud fra de overordnede resultater for målgruppen som opgjort i Jobindsats.dk.
Jobcentrene indsender årligt revideret regnskab for bevillingen samt statusrapport, der redegør for indsatsen, til Integrationsministeriet og beskæftigelsesregionen. Det er et krav at ministeriets skemaer til statusrapporter anvendes. Skemaet findes i boksen ”Relevante dokumenter”.
Beskæftigelsesregionen drøfter statusrapporten på et dialogmøde med jobcentret og anbefaler jobcentret at tilrette indsatsen, hvis statusrapporten giver anledning hertil. Bevillingen udbetales af Integrationsministeriet på baggrund af godkendelse af den samlede faglige afrapportering og jobcentrets regnskab for bevillingen.