Hvad er mangfoldighedsledelse?
Mangfoldighedsledelse handler, kort sagt, om at gøre medarbejdernes forskellighed til en styrke for virksomheden. Forskellighed skaber dynamik og udvikling.
Mennesker med forskellig baggrund, historie og kultur giver virksomhederne flere strenge at spille på. Virksomheder som har øje for mangfoldigheden er ofte virksomheder, der er åbne over for, at medarbejderne kan udfolde deres kompetencer, og det giver motiverede og loyale medarbejdere.
En sådan åbenhed vil ofte fremme nytænkning og kreativitet, og i en tid med mangel på arbejdskraft giver mangfoldighed et bedre rekrutteringsgrundlag. Mangfoldighed er først og fremmest nye muligheder, men også nye udfordringer.
På denne hjemmeside finder du dels en række gode råd til, hvordan din virksomhed kan arbejde med mangfoldighed, dels en række nyttige erfaringer fra virksomheder, der beskæftiger nydanskere. Målet er at vise, hvordan nydanskere får det bedst mulige afsæt og bliver til en berigelse for virksomheden, både økonomisk og menneskeligt.
Mangfoldighedsledelse som begreb handler ikke kun om mennesker med en anden etnisk eller kulturel baggrund. I ”Arbejdsplads til nye danskere” og dermed i indholdet på denne hjemmeside er der dog alene fokus på integration af nydanskere på arbejdsmarkedet.