Udbredelse af gode erfaringer - helt ud til virksomhederne
Tre projekter, som udbreder gode erfaringer med mangfoldighedsledelse
Fra vision til aktion - virksomheder til virksomheder
Formålet med projektet "Fra vision til aktion – virksomheder til virksomheder" at give flere jyske virksomheder kendskab til de gode erfaringer og redskaber, der er særligt anvendelige i relation til mangfoldighedsledelse, og at virksomhederne begynder at anvende disse værktøjer i det daglige arbejde, således at kulturelt betingede barrierer og sammenstød på arbejdspladsen mindskes.
Målgruppen er ledere/medarbejdere/nøglepersoner i fem jyske virksomhedsnetværk, der dagligt står over for konkrete oplevelser med at lede og samarbejde med mangfoldige medarbejdergrupper.
Målgruppen inspireres til at arbejde mangfoldigt ved, at der skal skabes en vision på feltet, som omdannes til aktiv handling. De konkrete aktiviteter er bl.a. kurser i mangfoldighedsledelse, fyraftensmøder, og supervisionsforløb i minimum 2 af virksomhedsnetværkene, hvor mellem 10-12 virksomheder mødes hver anden måned og udveksler erfaringer og løsninger på konkrete udfordringer med mangfoldighedsledelse
Projektet gennemføres af ISS Facility Service A/S og støttes med 965.400 kr.
Virksomheder, som er interesseret i at deltage i projektet, kan kontakte projektets kontaktperson:
Mangfoldighed og fællesskab på arbejdspladserne
Formålet med projektet "Mangfoldighed og fællesskab på arbejdspladserne" er at nedbryde barrierer og bane vejen for, at medarbejdere i den offentlige sektor kan bidrage til en mere mangfoldig arbejdsplads.
Det kortsigtede mål er, at deltagerne kvalificeres til dialogen om integration, værdier og mangfoldighed samt åbenhed omkring arbejdspladskulturen. Det langsigtede formål er bl.a., at medarbejderne bliver bedre i stand til at acceptere hinandens forskellighed, at medarbejdere med indvandrerbaggrund bliver motiveret til at stille op til tillidserhverv, og at tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere med indvandrerbaggrund øges.
Projektet afvikles som 4 delforløb i lokale FOA-afdelinger. Til hvert delforløb rekrutteres mindst 8 arbejdspladser. Forløbene indeholder kurser rettet primært mod medarbejdere med indvandrerbaggrund, sekundært tillidsrepræsentanter, om det danske arbejdsmarked, personalepolitik, arbejdspladskultur m.v. og arbejdspladsmøder planlagt af tillidsrepræsentanten og medarbejderen med indvandrerbaggrund, bl.a. om fællesskab og forskellighed på arbejdspladsen. Endvidere vil projektet indeholde erfaringsudveksling og formidling.
Projektet gennemføres af FOA Fag og Arbejde og støttes af Integrationsministeriet med 800.000 kr.
Arbejdspladser, der er interesserede i at deltage i projektet, kan kontakte projektets kontaktperson: