Rekruttering af nydanskere

Ønsker virksomheden at ansætte nydanskere, gælder det om at tænke mangfoldigheden ind fra starten. Virksomheden bør for eksempel vise sin indstilling allerede i annonceringen efter nye medarbejdere, og der er mange andre effektive måder at rekruttere på end den traditionelle jobannonce. 



Men hvilken form man end vælger, handler det om at få nydanskere med de rette kvalifikationer til at interessere sig for virksomheden. Virksomheden bør være opmærksom på, at nydanskere måske ikke er helt fortrolige med den danske måde at søge job på, at ikke alle taler flydende dansk - og at  andre rekrutteringskanaler, end dem man plejer at anvende, kan være velegnede.

Gode råd om rekruttering 

• Tænk nyt, når I skal besætte ledige stillinger. Lad det ikke blot være et  spørgsmål om rekruttering ad de sædvanlige kanaler. Sørg for at komme ud til målgruppen gennem medier, ved arrangementer, personlige møder – eller gennem nydanskernes egne netværk.
• Annoncér stillingen, så flest muligt får kendskab til den. Forskellige mennesker har også forskellige medievaner.
• Det er vigtigt, at virksomheden aktivt gør opmærksom på, at I også gerne ansætter nydanskere. Det er med til at tegne et moderne og positivt billede af jeres virksomhed.
• Efterspørg kun de kompetencer, der er nødvendige for at løse arbejdsopgaverne. 
• Beskriv de nødvendige kompetencer på en måde, så de er tydelige for enhver – også hvilke krav, der for eksempel stilles til danskfærdigheder.
• Modtager I ikke ansøgninger eller henvendelser fra nydanskere, så overvej en ekstra indsats, for at denne gruppe bliver repræsenteret blandt de mulige kandidater. Brug cv-banker, jobnetværk eller tilsvarende kontakter.
• Tænk på nye måder at mødes på: Invitér for eksempel til åbent hus på virksomheden, hvor nydanskere helt uforpligtende kan møde op og se virksomheden og snakke med lederen eller nogen af de ansatte. Flere virksomheder i området kan også gå sammen om et jobbørsarrangement.
• Forbered jer grundigt til samtaler med ansøgere, som er nydanskere. Lad jer evt. inspirere af www.jobsamtalen.dk, som giver gode råd til jobansøgere og rekrutteringsansvarlige, der gerne vil bedre til at håndtere jobsamtalen.
• Brug kommunen/myndighederne og vær åben for samarbejde. Som lille eller mellemstor virksomhed kan man måske ikke alt selv. 

Senest opdateret: 19-02-2007
Om nyidanmark.dk
Udgiver: Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration

Til top