Integration og mangfoldighed er også personalepolitik
Mange virksomheder har i dag en eller anden form for personalepolitik. Det gælder, uanset om det er nogle simple leveregler, et nedskrevet værdigrundlag eller blot mundtlige aftaler mellem få ansatte og lederen. Formålet er det samme, nemlig at give medarbejderne et sæt spilleregler, der virker til gavn for virksomheden og skaber tryghed i organisationen.
Det er vigtigt, at virksomhedens personalepolitik også giver plads til de forskelligheder, der følger med at være mangfoldig. Hvad gør man med fridage, når medarbejdergruppen har forskellige trosretninger? Hvordan ser man på beklædning? Hvilket sprog tales der på virksomheden?
Mangfoldighed i personalesammenhæng kræver en aktiv drøftelse, der tager hensyn til de særlige problemstillinger og muligheder, som kan opstå, når man vælger at ansætte nydanskere. Viger man uden om at tale integration i ledelsen, kan det være, at hver medarbejder og leder gør sig sine egne overvejelser – som ikke nødvendigvis er til gavn for virksomheden.
Gode råd om personalepolitik
For lidt større virksomheder