En god start for medarbejderen og fastholdelse gennem uddannelse og udviklingsmuligheder
Når den nye medarbejder er ansat, er det vigtigt at sikre medarbejderen en god start i virksomheden. Det gælder naturligvis for alle medarbejdere, men i forhold til nydanskere er det vigtigt at tilpasse sin introduktion – fx ved at fortælle mere om arbejdspladsens omgangstone, holdninger og syn på tingene.
Mentorordninger har vist sig at være effektive. Det er med andre ord en god ide at tilknytte en fast kontaktperson, der kan hjælpe og vejlede - og som nydanskeren kan søge råd hos på en uformel og nem måde.
Det er også vigtigt, at tænke i uddannelse og opkvalificering for at fastholde og udvikle medarbejderen. Og i takt med den større mangfoldighed i virksomheden er det en god idé at se på om der er muligheder for alle medarbejdere.
Gode råd om fastholdelse og udvikling
For lidt større virksomheder