Sakwa ApS
Sakwa har ingen formel integrations- eller mangfoldighedspolitik. For den lille midtdjyske virksomhed med 20 ansatte er åbenhed og fokus på mangfoldighed en uskreven strategi, der indtil videre har resulteret i 6 nydanske medarbejdere og en lille ekstra gruppe i praktik og jobtræning.
Sakwa gør ikke noget særligt, mener direktøren Michael Boel Jensen. Men det skal man ikke lade sig narre af. Alle i virksomheden kender ledelsens holdning, og den ser integration og især mangfoldighed som både naturligt og nødvendigt.
Det har gjort Sakwa, der producerer boligtilbehør, til en lille mønstervirksomhed inden for mangfoldighedsledelse – en bedrift, der har forbedret virksomhedens omdømme i lokalområdet og udløst Skive Kommunes erhvervspris.
Hvordan gør de?
Sakwa gør meget ud af at samarbejde med de lokale myndigheder. Virksomhedens fokus har således skabt et forbilledligt rekrutteringssamarbejde med Skive Kommune. Virksomheden tager også en del ledige ind under sine vinger i jobprøvningsforløb fra omegnskommunerne omkring Skive Storkommune, og der er tilmed blevet indgået en aftale med Skiveegnens Arbejdsmarkedscenter, som er et af landets pilotcentre for jobformidling.
Som nævnt har Sakwa ikke nogen nedskreven politik i forhold til mangfoldighed. De har heller ingen mentorordninger eller andre formelle støttefunktioner. I stedet er der konstant fokus på at vise hensyn og give opmærksomhed til den enkelte medarbejder. Og så prioriteres det højt at have en god og klar dialog på arbejdspladsen.
Hvad er resultatet?
Med ledelsens åbenhed er der skabt en arbejdsplads, der praktiserer mangfoldighed på en inspirerende og imødekommende måde. Det har givet tilfredse medarbejdere, hvilket kan mærkes både i og uden for virksomheden.
Som så mange andre virksomheder, der udøver mangfoldighedsledelse, så har Sakwa oplevet at få et positivt omdømme i lokalmiljøet. Virksomheden oplever på denne baggrund ikke de samme rekrutteringsproblemer, som andre i området. Folk ved, at Sakwa er en velfungerende arbejdsplads med gode arbejdsforhold og en positiv indgang til mangfoldighed.
Yderligere information
Spørgsmål til Sakwas om deres erfaringer med mangfoldighedsledelse kan stilles til direktør Michael Boel Jensen på telefon 9751 0980 eller e-mail michael@sakwa.dk