Lammefjords Grønt A/S
Virksomheden i Fårevejle har altid været præget af nydanske medarbejdere. I dag er hver fjerde medarbejder af anden etnisk oprindelse, og det er ikke fordi, den fordeling hviler på løntilskud e.l. sociale ordninger. Direktør Peter Thanes holdning er klar: ”Vi skal behandle alle lige.”
Mangfoldighed er ikke noget, man tænker over i Fårevejle. Siden starten af 1998 har Lammefjords Grønt haft nydanskere ansat til at klargøre, sortere og pakke de spiseklare grøntsager side om side med danske kollegaer. På fabrikken forarbejdes mange forskellige grøntsager, herunder gulerødder – ca. 3.000 tons gulerødder årligt. Et af de mest populære produkter er snack-gulerødderne: De små skrællede gulerødder i en mundret ’hapse-størrelse’.
I dag beskæftiger virksomheden knap 40 medarbejdere, heraf 8 tyrkere, 2 rumænere og en tamil. For alle gælder det, at man skal kunne læse, forstå og skrive dansk. Der er meget ekspeditionsarbejde, og det kræver solide sprogegenskaber.
Hvordan gør de?
Hos Lammefjords Grønt gør man ikke noget specielt for at tiltrække nydanskere, for som Peter Thane bemærker, så består ”hele humlen i at finde den første medarbejder. Når det er sket, kommer de næste af sig selv.” Og det er helt okay, eftersom langt de fleste nydanskere ikke vil anbefale nogen, der er dårligere kvalificeret end dem selv.
Virksomheden har dog også benyttet sig af vikarbureauer, når der opstår huller pga. sygdom eller ferie. Bureauet stiller en ny medarbejder til rådighed, som efter en aftalt periode kan fastansættes.
På den måde er to tyrkiske medarbejdere kommet ind i virksomheden.
Det betyder meget for ledelsen, at medarbejderne ser hinanden som én gruppe. Nydanskerne må gerne indbyrdes tale deres eget sprog, men er der danske kollegaer til stede, skal sproget være dansk. Nydanskere får heller ikke løntilskud.
Hvad er resultatet?
Virksomheden har pga. nydanskernes anbefalinger ingen problemer med at finde nye, egnede kandidater til ledige stillinger. Samtidig har ledelsen kunnet konstatere, at specielt tyrkerne har meget få barns 1. sygedag. Deres netværk er så veletableret, at de som regel kan finde nogen i omgangskredsen, der kan passe et sygt barn.
Det er også værd at bemærke, at kravet fra ledelsen om, at der skal tales dansk, når der er danskere til stede, har den tiltænkte effekt og fungerer udmærket.
Yderligere information:
Spørgsmål til Lammefjords Grønts erfaringer med mangfoldighedsledelse kan stilles til direktør Peter Thane på telefon 5965 3676 eller e-mail ptt@dlg.dk