Dynaudio A/S
Den internationale højtalerfabrik Dynaudio har et udtalt ønske om at afspejle det lokale samfund. Ved hjælp af blandt andet praktik, løntilskud og mentorordninger er gruppen af nydanskere på fabrikken i Skanderborg i dag oppe på 5-7% af de i alt 300 medarbejdere. Og som personalechef Annette Storm bemærker, så er det ”sjovt at være forskellig”.
Dynaudio i Skanderborg er glade for den mangfoldighed, der præger virksomheden. Da ledelsen skulle ansætte ny personalechef, blev det således understreget i jobprofilen, at Dynaudio føler et ansvar for at bidrage til kommunens udvikling, og det ansvar skulle rekrutteringen af nyt personale gerne afspejle.
Hvordan gør de?
Ledelsen hos Dynaudio ser gerne større forskellighed på arbejdspladsen. I takt med at virksomheden øger antallet af nydanskere, så vil mangfoldigheden nemlig blive et vilkår på arbejdspladsen, som personalet til sidst ikke skænker en tanke. At være forskellig fra andre vil være helt normalt – og det vil dæmme op for de negative reaktioner, der kan opstå, når noget virker fremmed eller ukendt.
Ønsket om flere nydanskere har fået Dynaudio til at etablere et samarbejde med kommunen og den lokale Arbejdsformidling om en række ordninger, som skal være med til at forbedre integrationen og dermed fastholde nye medarbejdere i jobbet. Virksomhedspraktik og løntilskud bruges derfor som en mulighed for at se om medarbejderen kan falde til i en ny branche og ligeledes afdække, om der er behov for sprogundervisning mm. Målet med forløbet er fastansættelse. Hos Dynaudio har man ligeledes mulighed for at følge danskundervisning i dagtimerne på den lokale sprogskole som en del af virksomhedens tilbud til medarbejderne.
Tillidsrepræsentanten spiller en vigtig rolle i samarbejdsprocessen og generelt inddrages medarbejderne, for at få tingene til at fungere.
Hvad er resultatet?
Medarbejdernes netværk spiller en stor rolle for, hvordan nye medarbejdere finder vej til virksomheden - såvel danske som nydanske. Med et positivt omdømme i forhold til integration på arbejdspladsen kan Dynaudio fremvise 2 tykke mapper med uopfordrede ansøgninger. Her mærker man ikke meget til manglen på kvalificeret arbejdskraft.
Mangfoldighed er for længst blevet en accepteret del af Dynaudios virksomhedskultur. Når nye medarbejdere skal introduceres til virksomheden, kan det imidlertid godt skabe lidt forvirring, for hvis nogen spørger, hvordan man normalt gør hos Dynaudio, er svaret således ikke helt enkelt. For en virksomhed, båret af forskellighed, er ’det normale’ nemlig ikke rigtig noget, man støder på så tit.
Yderligere information
Spørgsmål til Dynaudios erfaringer med mangfoldighedsledelse kan stilles til personalechef Annette Storm på telefon 8652 3411 eller e-mail abs@dynaudio.dk.