Arla Foods amba Christiansfeld Mejericenter
På Arlas mejericenter i Christiansfeld føler man, det er en pligt at tage ansvar for integrationen af nydanskere, så arbejdspladsen afspejler mangfoldigheden i befolkningen. En målrettet indsats, som er en del af SALA-LO’s projekt om mangfoldighed på arbejdspladsen, har givet plads til 24 nydanskere. Det er et ønske, at få arbejdsstyrken til at bestå af helt op til 6-7 % nydanskere – ligesom i det øvrige samfund.
Centerchef Jørgen Greve understreger, at det først og fremmest er arbejdsmarkedets parter, der har evnen til at løse integrationen i Danmark. Derudover er han ikke bange for at sige det lige ud: ”Nydanskere er god arbejdskraft, og det er noget, vi kan anbefale.”
Den sønderjyske virksomhed beskæftiger cirka 400 medarbejdere og indeholder en række arbejdsfunktioner, der egner sig godt til indslusning af ufaglærte nydanskere. Der er meget, der skal ”plukkes og pakkes”, som de siger.
Hvordan gør de?
Det er centerlederens erfaring, at mange nydanskere er bange for ikke at gøre deres arbejde godt nok. Derfor starter nye medarbejdere ofte med mere manuelt betingede opgaver, hvor de har stor chance for at lykkes.
En del nydanskere er også meget stolte mennesker, og derfor er det planen at tilknytte en mentor til alle nye nydanske kollegaer, så de ikke behøver gå til lederen, hver gang de har spørgsmål. Hvis der er sprogvanskeligheder, vil oplæringsperioden ofte være 1-2 måneder længere end normalt. Derfor tilbyder virksomheden, at nye medarbejdere kan gå på kursus 2 timer om ugen for at lære dansk.
Problemet med danskfærdigheder gælder i øvrigt også nogle danskere, der også tager imod tilbuddet. Efter en oplæringstid flytter man gerne eksisterende medarbejdere videre til mere krævende arbejdspladser. På den måde bliver der plads til nye personer, der har brug for en forsigtig start i virksomheden.
Hvad er resultatet?
På mejericenteret har alle afdelinger nydanskere ansat, og tilfredsheden med arbejdsindsatsen er meget stor. Ifølge Jørgen Greve, så er mangfoldigheden i virksomheden med til at drive virksomheden fremad, fordi ingen får lov til at falde igennem.
Den positive indstilling til mangfoldighed på centeret har også spredt sig som løbeild i lokalområdet. Centeret beskæftiger mange bosniere, og de er ikke sene til at anbefale kompetente kræfter fra netværket. Og det er Jørgen Greve godt tilfreds med, for som han bemærker: ”De er en smule mere ærekære end danskerne med hensyn til at anbefale en ny medarbejder, og de føler et stort ansvar herfor.”
Yderligere information
Spørgsmål til Christiansfeld Mejericenter omkring mangfoldighedsledelse kan stilles til centerleder Jørgen Greve på telefon 7356 2200, direkte nummer 7356 2205 eller e-mail jorgen.greve@arlafoods.com