Arbejdsmarkedsrettede tilbud

Nyankomne udlændinge omfattet af integrationsloven, der modtager introduktionsydelse, skal samtidig med danskuddannelse have beskæftigelsesrettede tilbud i form af vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Samtidig med tilbuddene kan der ydes støtte til en mentor.

Kommunen kan til nyankomne udlændinge, der ikke modtager introduktionsydelse, give tilbud om deltagelse i beskæftigelsesrettede tilbud.

Aftale om virksomhedsrettet integration

En mere virksomhedsrettet integrationsindsats og en øget inddragelse af virksomhederne i integrationsprocessen som helhed var de væsentlige elementer i den aftale om integration (firepartsaftalen), som regeringen i 2002 indgik med arbejdsmarkedets parter og de kommunale parter. 

Et centralt element i aftalen er en trinvis integration på arbejdsmarkedet, der både sikrer fleksibilitet og indeholder et udviklingsforløb for den enkelte nyankomne udlænding, som ikke har de nødvendige danskkundskaber eller faglige kvalifikationer til umiddelbart at få et arbejde.

Den trinvise model - trappemodellen - indledes med en aktiv startperiode, hvor de grundlæggende forudsætninger for den senere integration på arbejdsmarkedet skabes.

Herefter foregår den arbejdsmarkedsrettede integration via virksomhedspraktik og introduktion til ordinær ansættelse i form af ansættelse med løntilskud/ansættelse på særlige løn- og ansættelsesvilkår kombineret med sproglig og faglig opkvalificering.

Hvilket trin i trappemodellen, der er relevant for den enkelte udlænding, afhænger af den pågældendes forudsætninger og kvalifikationer, og det er ikke nødvendigt for alle at gennemgå alle trin.