|
|
|
|
|
Af
|
10.05.2012
Viden
|
Aarsrapporten
Årsrapporten er en publikation om satspuljemidler på integrationsområdet, der på en let tilgængelig måde skaber overblik og synlighed om integrationspuljer og samarbejdsprojekter, herunder opnåede erfaringer, metoder og effekt. |
|
23.04.2012
Netværk
|
ETI
Eksperttænketank for Integration |
|
25.01.2012
Viden
|
Omsorg og etnicitet. Nye veje til rekruttering og kvalitet i ældreplejen
Denne rapport afdækker, dels hvordan man bedst rekrutterer og ikke mindst fastholder medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, dels hvilke konsekvenser den nye medarbejdersammensætning har for omsorgskulturen, arbejdsmiljø og ledelsesstil. |
SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd |
07.09.2011
Erfaring
|
Evalueringen af Mangfoldighedsprogrammet II
Materialet sammenfatter hovedkonklusioner og læringspotentialer fra evalueringen af projekter støttet i Mangfoldighedsprogrammets tredje ansøgningsrunde. Mangfoldighedsprogrammet skal opsamle, videreudvikle og videreformidle virksomheders gode erfaringer med mangfoldighedsledelse samt fremme beskæftigelsen for nydanskere. |
Integrationsministeriet |
01.09.2011
Erfaring
|
Strategisk ledelse af mangfoldighed – en vej til bedre opgaveløsning. Ledelseshistorier fra 18 offentlige topledere
I pjecen fortæller 18 offentlige topledere om, hvordan de og deres organisation arbejder strategisk med mangfoldighed som en vej til bedre opgaveløsning. |
Integrationsministeriet |
13.10.2010
Værktøj
|
Procesværktøj: Kortlægning og udvikling af virksomhedens mangfoldighedsprofil
Ønsker din arbejdsplads at gøre ord til handling og sætte mangfoldighed på arbejdspladsens dagsorden? Så er nedenstående procesværktøj, et sikkert skridt i den rigtige retning. |
Foreningen Nydansker |
01.10.2010
Erfaring
|
Når mangfoldighed skaber værdi
Inspirationshæfte, der synliggør positive effekter af etnisk mangfoldighed på arbejdsmarkedet. 20 vidt forskellige danske arbejdsplader har bidraget med konkrete eksempler på, hvordan etnisk mangfoldighed skaber merværdi hos dem. |
Integrationsministeriet |
01.10.2010
Erfaring
|
Evaluering af Mangfoldighedsprogrammet I
Materialet sammenfatter hovedkonklusioner og læringspotentialer fra evalueringen af projekter støttet i Mangfoldighedsprogrammets første og anden ansøgningsrunde. Mangfoldighedsprogrammet skal opsamle, videreudvikle og videreformidle virksomheders gode erfaringer med mangfoldighedsledelse samt fremme beskæftigelsen for nydanskere. |
Integrationsministeriet |
29.09.2010
Værktøj
|
Diskrimination? Nej, ikke hos os!
Pjecen sætter spot på at diskrimination forekommer på danske arbejdspladser – men ofte utilsigtet. Pjecen giver en intro til lovgivningen og giver anbefalinger til, hvordan virksomheden kan afdække, forebygge, og håndtere diskrimination. |
Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats |
01.06.2009
Værktøj
|
I spidsen for mangfoldighed på arbejdspladsen – hvordan griber du det an?
Mange virksomheder arbejder på at gøre deres arbejdsplads mere mangfoldig. CABI har i samarbejde med Lederne udviklet en webguide, der hjælper jer godt på vej. Den er først og fremmest skrevet til ledere eller tovholdere i mindre og mellemstore virksomheder, der ønsker at tage et nyt initiativ. |
Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats |
01.04.2009
Erfaring
|
Kickstart af virksomhedernes mangfoldighedsinteresser og strategier
Rapporten formidler resultater af både interviewundersøgelse af virksomhedernes mangfoldighedsstrategier og evaluering af projektet ”KickStart din arbejdsplads”. KickStart er et samarbejdsprojekt mellem LO, DA, DI, CO‐I, Dansk Byggeri, BAT‐kartellet og Handelskartellet. Formålet med projektet var at starte en dialog på arbejdspladserne omkring mangfoldighedsspørgsmål – bl.a. barrierer eller problemstillinger i forholdet mellem arbejdspladsens kultur og traditioner og medarbejdere med ikke‐dansk baggrund. |
Integrationsministeriet |
01.12.2007
Erfaring
|
Religion på det danske arbejdsmarked
Pjecen videregiver erfaringer fra danske virksomheder i forhold til håndtering af religiøse medarbejderes interesser og behov. Erfaringerne viser, at danske virksomheder finder løsninger på de udfordringer, som mangfoldigheden af ansatte medfører. |
Integrationsministeriet |
|
|