Mange muligheder

Arbejde er nøglen til en vellykket integration af indvandrere og flygtninge i samfundet – og i lokalsamfundet. Derfor skal der ansættes flere udlændinge i offentlige og private virksomheder. Alle arbejdsgivere har et ansvar for at skabe rum og muligheder for indvandrere og flygtninge på arbejdsmarkedet; statslige, kommunale og private. Og derfor skal alle muligheder for arbejde udnyttes; gode jobs, mindre gode jobs, småjobs, sæsonarbejde, følordninger, snusepraktik og anden virksomhedspraktik. Selv mindre arbejde af kortere varighed kan medvirke til, at indvandrere og flygtninge på sigt får en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet. Lad fantasien spille og tag utraditionelle midler i brug ved aktivering af udlændinge!

• Flygtninge kan starte på højskole, inden de er flyttet til kommunen. En start på en højskole kan for mange være en kvikstart, hvor man hurtigt får lært dansk, får et netværk og kontakter, der måske senere kan skaffe et job. Højskoleopholdet kan startes umiddelbart efter, at man har fået opholdstilladelse, og det behøver ikke at være en højskole, der ligger i den kommune, hvor vedkommende skal boligplaceres.
  

• Kommunen bør undersøge alle muligheder for at finde småjobs, som kommunen kan henvise flygtninge til, og dermed give dem en chance for at komme ind på arbejdsmarkedet.
  

• Mangler plejehjemmene et par ekstra hænder?
• Kan der skaffes jobs inden for forskelligt sæsonarbejde – for eksempel inden for gartneri?
• Mangler landbrug og gartnerier arbejdskraft?
  

• Kommunen kan anbefale familier, der plejer at hente en au pair i udlandet, at hente deres næste au pair blandt flygtninge og indvandrere – for eksempel på sprogskolerne.
  

Indvandrere og flygtninge har i sagens natur ikke de samme givne fordele som danskere, når de søger arbejde. De mangler ofte både netværk og referencer, som de kan henvise til, når de søger nyt arbejde.

• Kommunerne bør opfordre arbejdsgiverne til, at der som en fast rutine udarbejdes en detaljeret udtalelse, når en indvandrer eller flygtning har været i arbejde – en udtalelse, der beskriver såvel de faglige som de sociale og kollegiale kompetencer.
  

Hertil kommer, at indvandreres og flygtninges uddannelse, faglige kompetencer og erhvervserfaring fra hjemlandet ikke altid kan overføres direkte til behovene på det danske arbejdsmarked. Og selv når deres kompetencer matcher efterspørgslen efter arbejdskraft, kan der være en usikkerhed hos arbejdsgiverne, som betyder, at de har sværere ved at få arbejde. Derfor er det helt afgørende, at der foretages en hurtig og reel kompetenceafklaring.

| Til top |