Alle aktører skal på banen

En vellykket indsats og et vellykket samarbejde forudsætter, at virksomhederne kender til de nye redskaber. Det er derfor vigtigt, at kommunen både udnytter redskaberne, og opsøger såvel eksisterende som nye virksomheder i kommunen med henblik på at etablere et samarbejde om integrationsindsatsen. Og at kommunen i samarbejdet med de lokale virksomheder sørger for at orientere om mulighederne. Det gælder for eksempel:

• Vejledning og opkvalificering, der skal bruges målrettet i forhold til den enkelte udlænding, så vejen til at kunne forsørge sig selv bliver kortest muligt. Opkvalificering og vejledning skal i videst mulig omfang kombineres med andre tilbud, så indsatsen bliver så kort og målrettet som mulig.
  

• Virksomhedspraktik i op til 26 uger, der i helt særlige tilfælde kan forlænges.
  

• Løntilskud, der skal bruges offensivt i kombination med danskundervisning, mentorordninger, vejledning og opkvalificering.
  

De bedste resultater opnås gennem samarbejde både de enkelte kommuner imellem og mellem kommune og virksomhed – uanset kommunestørrelse. Tillid og viden er afgørende for, at kommunen kan skabe gode integrationsresultater, ligesom samarbejde og viden om det lokale arbejdsmarked er med til at sikre, at kommunen bliver opmærksom på nye jobmuligheder.

Nogle arbejdsgivere oplever – og har oplevet op til flere gange - at indvandrere og flygtninge, der har fået anvist arbejde på deres virksomhed, pludselig bliver væk. Og lige så mange kommuner oplever, at de aldrig hører om det. Også her er samarbejde, tillid og viden centrale nøgleord. En åben dialog mellem arbejdsgivere og kommuner om, hvordan det går - både når det går godt, og når det går skidt – er afgørende for, at eventuelle problemer kan tages i opløbet, og at det pågældende arbejde holdes åbent. Og herudover giver en løbende tilbagemelding fra arbejdsgiverne kommunen en reel mulighed for at vurdere indsatsen.  

• Kommunerne bør som en fast rutine anmode arbejdsgiverne om løbende tilbagemeldinger ved ansættelse indvandrere og flygtninge, hvad enten der er tale om aktivering, snusepraktik, egentlig praktik eller ansættelse med løntilskud. I den forbindelse er det vigtigt, at arbejdsgiverne får oplyst navn og telefonnummer på en konkret person i kommunen, som de kan kontakte.
  

Virksomhedspraktik giver den ledige udlænding mulighed for at lære at begå sig på en virksomhed, og virksomheden får mulighed for at lære udlændingen at kende. I den forbindelse afklares det, på hvilke områder udlændingen har behov for faglig opkvalificering, der kan sættes i værk med det samme. Virksomhedspraktik er et naturligt led i et forløb, der ender med ansættelse på ordinære vilkår.

Det er i det hele taget vigtigt, at så mange forskellige aktører som muligt kommer på banen, når det drejer sig om at øge beskæftigelsen blandt indvandrere og flygtninge. At man også her giver plads til nytænkende samarbejdsrelationer.  

Også kommunen og udbydere af danskundervisning skal være mere aktive i formidling af job – på lige fod med Arbejdsformidlingen.  

• I forbindelse med en ændring af integrationsloven, der blev vedtaget i december 2002, blev det præciseret, at også udbydere af danskundervisning kan være jobformidlere og derved udnytte deres særlige indsigt og viden om den enkelte kursists forudsætninger med henblik på, at den pågældende kommer hurtigt i arbejde.
• Med ændringen af integrationsloven i 2002 blev det endvidere præciseret, at kommunen kan overlade aktiveringen til private.

| Til top |