Tænk lokalt - og udnyt mulighederne

Der er ikke én fast opskrift på at få flygtninge og indvandrere i arbejde. Hvordan opgaven skal gribes an afhænger blandt andet af, hvilke arbejdspladser der er i kommunen, hvilke flygtninge kommunen har modtaget, og hvordan kommunen i øvrigt har tilrettelagt beskæftigelsesindsatsen.

Det betyder også, at der i hver enkelt kommune er helt særlige udfordringer, muligheder og problemer, der skal tackles, udnyttes eller løses. Derfor er integrationsloven og danskuddannelsesloven indrettet sådan, at kommunen har stor frihed til at tilpasse indsatsen til de lokale forhold.

Det handler om at fokusere på de lokale fordele. I en mindre kommune med få arbejdspladser kan det netop være en fordel, at sagsbehandleren eller integrationsmedarbejderen har et nært kendskab ikke blot til de enkelte indvandrere og flygtninge, men også til de lokale virksomheder. Det giver muligheder for dels at se jobmuligheder, der måske ikke umiddelbart virker åbenlyse, dels at matche den enkelte indvandrers faglige og personlige profil med det konkrete arbejde.

I de større kommuner, hvor der ikke eksisterer det samme nære miljø, byder der sig andre muligheder, der bør udnyttes aktivt. Det kan være et bredere erhvervsgrundlag og dermed flere typer af jobs, flere relevante uddannelsesinstitutioner m.m. Og herudover kan det også være en mulighed at tænke og handle lokalt i de enkelte nærområder.

• Det er vigtigt, at såvel store som små kommuner tænker kommunalt og lokalt og ser mulighederne frem for begrænsningerne. At man i hver enkelt kommune gør sig klart, hvilke opgaver og udfordringer man står over for, og hvilke muligheder der er for at løse dem. Eventuelt i samarbejde med nabokommuner.

| Til top |