8 العمل

معظم الناس يعملون في الدنمارك

ففي الدنمارك، تعمل الغالبية العظمى من الناس. وينطبق هذا على الرجال والنساء على حد سواء.

ويعمل معظمهم كموظفين برواتب في الشركات العامة أو الخاصة. وبجانب ذلك يوجد قطاع كبير من أصحاب الأعمال الحرة ممن لهم أنشطة أعمال تجارية خاصة ومطاعم وشركات أو نشاطات زراعية.

البحث عن عمل

قبل أن تبدأ في البحث عن عمل، يمكنك طلب المشورة من أحد مستشاري المهن في مركز التوظيف بالسلطة البلدية التي تتبعها. وإذا كنت عضواً في إحدى النقابات أو صندوق البطالة* (a-kasse)، فيمكنك طلب المساعدة والمشورة هناك.

مراكز التوظيف

إن المهمة الرئيسية لمراكز التوظيف هي مساعدتك في الحصول على فرصة عمل. ففي هذه المراكز أيضاً تستطيع تسجيل اسمك إذا كنت عاطلاً عن العمل. وتتوافر في مراكز التوظيف أجهزة كمبيوتر تستطيع من خلالها البحث عن فرصة عمل، وستجد موظفين يساعدونك في تجهيز خطة عمل. ويمكنك العثور على العناوين الخاصة بمركز التوظيف عن طريق تسجيل الدخول إلى موقع www.jobnet.dk.

وسائل عديدة للحصول على فرصة عمل

يمكنك البحث عن عمل بسهولة عن طريق:

• إرسال الطلبات بعد الاطلاع على إعلانات الوظائف في الصحف والمجلات التجارية.
• إرسال طلبات من تلقاء نفسك إلى تلك الشركات التي ترغب في العمل بها، أو التقديم فيها مباشرة.
• الاستعانة بقائمة معارفك ممن لهم باع طويل في سوق العمل.
• البحث عن عمل عن طريق وكالات التوظيف الخاصة.
• البحث عن عمل على الإنترنت (حيث تمنحك المكتبات ومراكز التوظيف ميزة الاتصال بالإنترنت).
• انشر الإعلان الخاص بك في جريدة أو على شبكة الإنترنت.

ما المهارات التي تمتلكها بالفعل؟

سواء كنت ستبدأ البحث عن عمل مباشرة أو تحتاج إلى المزيد من التدريب فهذا يعتمد على مهاراتك وعمرك. إذا لم تتلق أي تدريب، فيمكنك البدء في عمل لا يتطلب مهارة، وذلك بعد الحصول على بعض الدورات القصيرة.

ضرورة الحصول على مؤهلات

للحصول على عمل في الدنمارك، عليك الحصول على مؤهلات ومهارات تتوافق مع فرص العمل المتاحة. وتتطلب العديد من الوظائف فترة كبيرة أو قصيرة من الدراسة. كما تتطلب معظم الوظائف مهارات خاصة أو حتى توافر الاستعداد لاكتساب هذه المهارات. وينطبق هذا أيضاًً على الوظائف التي لا تتطلب مؤهلات تعليمية كبيرة، مثل التنظيف أو العمل في مصنع؛ فعلى سبيل المثال، حينما يكون عليك أن تتعلم عدداً كبيراً من المهام الوظيفية. وينطبق الشيء ذاته إذا ما أردت أن تدير عملاً تجارياً أو محلاً خاصاً بك.

من المهم أن تبدأ

قد لا تكون أول وظيفة لك هي ما كنت تحلم به وقد لا تتقاضى عنها أجراً كبيراً. ومع ذلك فإنه من المهم أن تبدأ في شق طريقك في سوق العمل. ومادمت قد حصلت على عمل، فهذا سيسهل عليك تطوير مهاراتك ومؤهلاتك بحيث يمكنك البحث عن وظيفة أفضل.

التدريب والعمل

إذا كنت متعلماً وتتحدث الدنماركية، فإن فرص حصولك على عمل ستكون ممتازة. وفي العديد من الأحوال، سيمنحك تحدثك باللغة الدنماركية بجانب لغتك الأم أفضلية.

أما إذا لم يكن لديك ما يكفي من المؤهلات وتتحدث الدنماركية بصعوبة، فإن فرصك في إيجاد عمل ستكون صعبة جداً. ومع هذا يوجد أمامك خيارات متعددة تحسن من فرص إيجاد عمل مناسب لك. فعلى سبيل المثال تستطيع أن تجتاز دورة تدريبية في لغة ما، أو أن تكتسب خبرة العمل في أي شركة أو أن تحصل على وظيفة مدعومة في القطاع العام. وفيما بعد سيتم تعيينك وفقاً للشروط العادية.

طلب الالتحاق والمقابلة الشخصية الخاصة بالعمل

من الأسهل أن تجد عملاً إذا كنت تتحدث اللغة الدنماركية بشكل مقبول. ومع ذلك قد تستغرق عملية البحث عن عمل بعض الوقت حتى مع توافر المؤهلات الجيدة. وقد يتطلب الأمر إرسال العديد من طلبات الالتحاق والمقابلات الشخصية إلى أن تأتي فرصة العمل المناسبة.

طلبات الالتحاق المكتوبة

يطلب معظم أصحاب العمل طلبات التحاق مكتوبة. يساعدك كل من مركز التوظيف الذي تتبعه، والنقابة وصندوق البطالة في طريقة تقديم طلب التحاق بعمل مكتوب. يجب أن يكون طلب الالتحاق في صفحة واحدة، وأن يشتمل على سبب تقدمك لهذه الوظيفة وعلى مؤهلاتك وخبراتك وعلى بعض المعلومات عن نفسك أيضاً.

ومن المفيد أن ترفق في سيرتك الذاتية عرضاً عاماً لمؤهلاتك التعليمية وخبراتك المهنية واهتماماتك الترفيهية. كما ستكون فكرة جيدة أيضاً أن ترفق مع سيرتك الذاتية نسخاً من الشهادات التي حصلت عليها، وشهادات خبرة من أصحاب العمل الذين عملت لديهم سابقاً، وبياناً بالوظائف التي التحقت بها، وأنشطة برنامج تنشيط مؤهلات العمل التي مارستها.

مقابلات العمل الشخصية

عليك أن تستعد جيداً إذا تم استدعاؤك لحضور مقابلة شخصية. وسيتوقع صاحب العمل منك توضيح مميزاتك ولماذا أنت مناسب لهذه الوظيفة وكيف ستساهم في تطوير الشركة.

حاول أن تتعرف أثناء المقابلة على طبيعة العمل والشركة وعما تتوقعه الشركة منك.

من المحتمل أن يكون هناك أكثر من شخص في مقابلة العمل. وقد يكون أحدهم هو مسؤول شؤون الموظفين نفسه.

يولي أصحاب العمل اهتمامهم بما يلي:

عقد العمل

سوف تتلقى عقد عمل فور تعيينك. ويتضمن هذا العقد معلومات عن أهم شروط وأحكام التوظيف. ومن ضمن هذه الشروط:

• وصف الوظيفة
• الراتب وساعات العمل
• الأجازات
• أوقات العمل
• مدة الإخطار

ماذا لو أصبحت عاطلاً عن العمل

تأمين ضد البطالة

عندما تبدأ العمل، سيكون من المفيد أن تشترك في صندوق البطالة*، المعروف باسم a-kasse. فمن خلال هذا الصندوق يمكنك الحصول على المساعدة والمساندة المادية، وإعانات البطالة*، في حال ما إذا كنت عاطلاً عن العمل. تجدر الإشارة إلى أن اشتراكات صندوق البطالة تخصم من الإيراد الخاضع للضريبة.

باعتبارك عاطلاً عن العمل، يجب أن تتوافر فيك بعض الشروط لكي تتمكن من الحصول على إعانات البطالة. فيجب أن تكون مشتركاً في صندوق البطالة لمدة عام على الأقل وأن تكون قد عملت في بعض الوظائف من قبل. وعلى صندوق البطالة أن يخبرك بالتفاصيل الدقيقة.

تقديم الطلب في مركز التوظيف

إذا فقدت وظيفتك، فعليك أن تقدم طلباً في اليوم التالي مباشرة لخروجك من العمل إلى مركز التوظيف في السلطة البلدية التي تتبعها.

وسوف يتم تسجيلك حينئذ كطالب وظيفة. وإذا كنت مشتركاً في صندوق بطالة، فسوف تحصل على بطاقة إعانة، والتي سوف تحتاج إليها للحصول على إعانة البطالة من هذا الصندوق.

أما إذا لم تكن عضواً في صندوق البطالة، فربما تحصل على إعانة نقدية أو معونة أولية. سيكون لديك الحق في الحصول على إعانة نقدية إذا كنت مقيماً في الدنمارك لمدة سبع سنوات كاملة خلال الثماني سنوات المنصرمة. أما إذا لم تكن مقيماً كل هذه المدة، ولم يكن باستطاعتك إعانة نفسك، فسوف تتلقى المعونة الأولية. مع العلم بأن مبلغ المعونة الأولية يكون أقل من الإعانة النقدية.

البحث عن عمل

عليك أن تقوم بتجهيز سيرة ذاتية توضح فيها مؤهلاتك التعليمية وخبرتك المهنية ومهاراتك واهتماماتك الشخصية، وذلك بأسرع ما يكون وفي غضون شهر على الأكثر من تعطلك عن العمل. سيتم إيداع سيرتك الذاتية في قاعدة بيانات المركز الوطني للتوظيف jobbanken، على الموقع الإلكتروني www.jobnet.dk. وعليك حينئذ تجهيز سيرتك الذاتية وأن تكون مسؤولاً عن المعلومات التي تتضمنها. كما أنك تستطيع أيضاً تلقي المساعدة والمشورة من مركز التوظيف أو صندوق البطالة.

يجب أن تتيح نفسك للانخراط في سوق العمل.

يجب أن تتيح نفسك للانخراط في سوق العمل. وذلك يعني أنه ينبغي عليك أن تكون جاداً في البحث عن عمل وقبول عرض العمل ما أن تتاح الفرصة لذلك. أما إذا لم تجد عملاً، فسيساعدك مركز التوظيف في البحث عن عمل. عليك حضور المقابلات الشخصية لتلك الوظائف التي تم استدعاؤك لحضورها. ويجب أن تقبل عروض تلك الوظائف التي توفرها السلطة البلدية التي تتبعها كجزء من برنامج تنشيط مؤهلات العمل*. وقد يتضمن تنشيط مؤهلات العمل دورات تعليمية وتدريباً على رأس العمل أو توظيف مدعوم.

إذا كانت هناك أية أمور غير واضحة، فعليك استشارة مركز التوظيف أو صندوق البطالة.

سوق العمل الدنماركي

العقود - النموذج الدنماركي

يتفق الموظف وجمعيات أصحاب الأعمال، في الدنمارك، على العديد من الأمور مثل الأجر وظروف العمل. ويتم ذلك في العقود الجماعية التي تقوم النقابات وجمعيات أصحاب الأعمال بتوقيعها. تتضمن العقود الجماعية اللوائح الخاصة بالراتب، وعدد ساعات العمل، والتدريب، ومعاش التقاعد والقوانين التي تنظم الراتب أثناء فترة المرض، ومدة الإخطار. ليس للدنمارك منهج خاص بالتشريع في هذا المجال. ولهذا السبب نحن نتكلم عن "نموذج سوق العمل الدنماركي".

عدم وجود بند للإضراب أثناء فترة الاتفاق

بمجرد التوصل لاتفاق، تسري على الفور فترة لا يجوز الإضراب عن العمل خلالها. ويعني ذلك، من بين ما يعنيه، أنه لا يجوز للموظفين الإضراب أو التوقف عن العمل خلال فترة الاتفاق. وإذا ما نشب خلاف، فلابد وأن تحله أطراف سوق العمل بأنفسها من دون أن تتدخل الدولة في المفاوضات أو إيجاد الحل.

37 ساعة في الأسبوع

يصل عدد ساعات العمل المعتادة على أساس الدوام الكامل إلى 37 ساعة في الأسبوع. وسيكون لك الحق كموظف في أن تحصل على أجازة مدفوعة الأجر. وسيكون لكل الموظفين الحق في الحصول على أجازة مدتها خمسة أسابيع في السنة. ولكل من الرجال والنساء الحق في الحصول على أجازة الوضع. وتوجد قوانين صارمة تنظم شؤون الصحة والسلامة في العمل. ولا يسمح للأطفال دون الثالثة عشر بالعمل خارج المنزل.

النقابات

تقليد سائد

في الدنمارك، هناك تقليد يرى بموجبه الموظفون بأن من الضروري أن يكونوا مشتركين في نقابات. فالنقابات تحمي مصالح أعضاءها في علاقتهم مع أصحاب العمل، مما يضمن لهم رواتب وظروف عمل مناسبة. وتختلف النقابات عن صناديق البطالة.

ضمان ظروف جيدة التنظيم

يوجد تقليد آخر خاص بأصحاب العمل بأن يكونوا أعضاء في جمعيات منظمة. ومعظم أصحاب العمل وجمعياتهم يرحبون بالعمل سوياًً مع النقابات. ويعتبرون أن ازدهار الموظفين ورضاءهم في مكان عملهم يعد مكسباً كبيراً. وفي الوقت نفسه، تُؤمن العقود الجماعية الاستقرار وجود ظروف منظمة فيما يخص زيادة الأجور، وتنظيم الإضرابات وساعات العمل.

الحرية النقابية

قي الدنمارك، يطبق مبدأ الحرية النقابية. وهذا يعني أنه يترك للموظف نفسه أن يقرر ما إذا كان يريد أن يصبح عضواً في النقابة أو لا. ولهذا السبب، لا يجوز أن يشترط صاحب العمل على موظفيه الانضمام إلى عضوية نقابة ما وإلا قام بفصله أو رفض توظيفه من الأساس. كما لا يستطيع الزملاء مطالبة شخص بالانضمام إلى نقابة معينة. في حين يقرر العديد من الموظفين أن يكونوا أعضاء في النقابة التي لديها عقد جماعي مع أصحاب عملهم.

وفي العادة، تُقسم النقابات حسب الوظيفة ومكان العمل. ويعتمد اختيارك للنقابة التي ستكون عضواً فيها في النهاية على مستوى تعليمك ومجال عملك. وكعضو في نقابة، سيكون لزاماً عليك دفع رسوم العضوية.

الحياة في مكان العمل

يلعب مكان العمل دوراً محورياً في حياة معظم الناس

وتختلف أماكن العمل عن بعضها بصورة كبيرة في الدنمارك. ومع ذلك، فكل أماكن العمل تلعب دوراً محورياً في حياة معظم الناس. فوجود حياة عمل طيبة مع زملاء ودودين ومناخ عمل إيجابي هو جزء أساسي لأية حياة هادفة.

أهمية علاقات الزمالة

يتحكم الموظفون بأنفسهم، إلى حد كبير، في جعل مكان عملهم مكاناً ممتعاً. وهنا تلعب علاقات الزمالة دوراً مهماً.

الحفلات وتناول المشروبات الكحولية في مكان العمل

في معظم أماكن العمل، يمنع تعاطي المشروبات الكحولية أثناء ساعات العمل. إلا أنه يسمح بتناول المشروبات الكحولية في الرحلات والحفلات.

المسؤولية والمبادرة

يتوقع معظم أصحاب العمل من موظفيهم العمل بشكل مستقل وأن تتوافر لديهم روح المبادرة. ويعتبر كل موظف مسؤول عن مكان العمل الخاص به. وفي العديد من أماكن العمل، يعمل الموظفون في فرق ليقرروا كيفية إنجاز المهام وتوزيع أعباء العمل.

المشاكل في مكان العمل

قد تنشأ العديد من المشاكل في مكان العمل. وقد تكون لوائح الصحة والسلامة غير مفعّلة. كما أنه قد لا يُولى اهتمام كاف بصحة الموظفين. وقد تتعرض لمناخ عمل سيئ أو قد تتعرض للمضايقات أو السخرية أو التهديدات. وهذا، بالطبع، مرفوض تماماً.

معظم أماكن العمل لديها ممثل في النقابة*

حيث ينتخب معظم الموظفين ممثلاً لهم في النقابة لبيان مصالحهم لدى صاحب العمل. وممثل النقابة هو نفسه ممثل النقابة في مكان العمل.

عليك الاتصال بممثل نقابتك، إذا كنت تعاني من مشاكل في العمل أو لا تشعر بارتياح أو تعامل بعدم إنصاف. وسيقوم ممثل النقابة بعرض المشكلة على صاحب العمل أو النقابة. ويتمتع ممثل النقابة بحصانة ضد الفصل ولهذا يستطيع أن يكون وسيطاً في النزاعات. أما إذا لم يكن لديك ممثل في النقابة، فسيكون عليك الاتصال بالنقابة أو التحدث إلى الإدارة بمكان عملك.

مراقبة الصحة والسلامة في مكان العمل

إن مراعاة تأمين الصحة والسلامة في بيئة العمل هي مسؤولية تقع بالتساوي على عاتق كل من صاحب العمل والموظفين. فصاحب العمل مسؤول عن توفير ومراعاة تأمين اشتراطات صحة وسلامة الموظفين. وعلى الموظفين الالتزام بلوائح السلامة التي تطبق في أماكن عملهم. ولابد أيضاً أن يتوافر في أماكن العمل التي تتضمن أكثر من عشرة موظفين هيئة لإجراءات السلامة وتتكون من الموظفين وممثلي الإدارة وتكون مسؤولة عن السلامة والصحة يومياً في مكان العمل. أما في أماكن العمل التي يوجد بها أقل من عشرة موظفين، فسيتحمل كل من الموظف وصاحب العمل مسؤولية الصحة والسلامة في مكان العمل.

ممثل شؤون الصحة والسلامة*

تقوم معظم أماكن العمل بانتخاب ممثل شؤون الصحة والسلامة لديها. ويضطلع ممثل شؤون الصحة والسلامة بمراقبة الصحة والسلامة للتأكد من أن الموظفين لا يعملون على ماكينات أو معدات خطيرة، أو يستخدمون مواد خطرة من دون توافر جهاز السلامة المناسب، والتأكد أيضاً من أنهم لا يتعرضون للضغوط نتيجة لممارسة عملهم.

تحدث إلى ممثل الصحة والسلامة إذا كنت تشعر أن ظروف عملك ليست كما ينبغي. وكما هو الحال مع ممثل النقابة، فإن ممثل الصحة والسلامة محصن ضد الفصل.

وجوب الإبلاغ عن الإصابات المهنية

على كل أصحاب العمل أن يؤمنوا موظفيهم ضد الإصابات المهنية، ويضمنوا الإبلاغ عن مثل هذه الإصابات لهيئة بيئة العمل الدنماركية* والمجلس الوطني لإصابات العمل*. وتقوم شركة تأمين صاحب العمل بسداد تعويضات العاملين.

ويسمح لك دائماً بالإبلاغ عن أية إصابة إلى المجلس الوطني لإصابات العمل* في حالة وقوع حادث عمل. ومن المهم أن تقوم بالإبلاغ عن الحادث خلال عام واحد من وقوعه. وإلا فيجوز ألا يصرف لك التعويض عن الإصابة.

التمييز

يجرم القانون كافة أشكال التمييز سواء أكانت على أساس الجنس أو العمر أو الإعاقة أو العرق أو اللون أو الدين أو الانتماء السياسي أو الميل الجنسي أو الجنسية أو الأصل الاجتماعي أو الإثني.

كما أصدر البرلمان الدنماركي قانوناً تأسست بموجبه هيئة لتكافؤ الفرص تُعنى بمسائل التمييز على أساس الجنس. لمزيد من التفاصيل يمكنك الرجوع إلى موقع www.ligenaevn.dk على الإنترنت. قام معهد حقوق الإنسان بتعيين لجنة شكاوى للمساواة بين الأعراق. وتتمثل مهمة هذه اللجنة في التعامل مع مسائل التمييز التي تتم على أساس عرقي. ويمكنك الرجوع إلى موقع www.klagekomite.dk على الإنترنت لمزيد من التفاصيل.

وتُنظر جميع قضايا التمييز أمام محاكم اعتيادية.

إذا كنت عضواً في نقابة وتعاني من التمييز في العمل أو التمييز أثناء البحث عن وظيفة جديدة، فيمكنك الاتصال بالنقابة وطلب المساعدة.

بدء عمل خاص بك

القواعد واللوائح

يتطلب بدء عمل خاص بك تدبراً واستعداداً كافياً لذلك. وتوجد بعض القوانين واللوائح التي يجب أن تكون ملماً تماماً بها. والهدف من هذه القوانين واللوائح هو حماية المواطنين والموظفين من سوء الظروف الصحية لأماكن العمل والإصابات المهنية، والتأكد من أن أنشطة الأعمال لا تفرض ضريبة أو تتلاعب بضريبة القيمة المضافة.

لذا فيتعين عليك طلب المشورة والإرشاد قبل أن تبدأ عملاً جديداً خاصاً بك.

تستطيع طلب المساعدة من المركز المحلي لتنمية الأعمال أو من مستشار الشروع في تأسيس عمل جديد أو من SKAT (السلطات الضريبية الدنماركية) أو من مركز التوظيف الذي تتبعه. كما تمنحك شبكة الإنترنت إرشاداً عاماً يشمل خيارات المشورة إلى جانب المعلومات الخاصة بالقوانين واللوائح والتمويل وبعض الموضوعات الأخرى التي تتعلق ببدء عمل جديد خاص بك. يمكنك الرجوع إلى موقع www.virk.dk على الإنترنت لمزيد من التفاصيل.

سيسدي إليك صندوق البطالة أيضاً النصح بشأن تأثير بدء عمل جديد خاص بك على قدرتك على المطالبة بإعانة البطالة*.

تسجيل الشركة

كقاعدة عامة، يجب أن يتم تسجيل جميع الشركات لدى الوكالة الدنماركية للتجارة والشركات. غير أن هذا الأمر اختياري، إذا كان دخلك السنوي أقل من 50000 كرونة دنماركية. وبمجرد أن يتم تسجيل الشركة، فسوف تتلقى رقم CBR (سجل الأعمال التجارية المركزي)، وهو رقم هوية الشركة. فعلى سبيل المثال، ستحتاج إلى رقم سجل الأعمال التجارية الخاص بك، عند استكمال إقرارك الضريبي أو إقرار ضريبة القيمة المضافة. ويمكنك تسجيل شركتك عن طريق الدخول على موقع www.eogs.dk على الإنترنت.

ترخيص مزاولة مهنة وتقديم الشراب

يجب أن يتم تسجيل جميع الشركات التي تبيع بأكثر من 50000 كرونة دنماركية من المواد الغذائية في السنة في سجل خاص للأعمال التجارية. وعلى ذلك، يطلق لفظ "المواد الغذائية" على أي نوع من المواد الغذائية والبيرة والنبيذ والمرطبات ومواد غذائية أخرى بغض النظر عما إذا كانت مغلفة ومختومة أو لا.

وينطبق القانون الدنماركي للتموين والمطاعم على كل أصحاب الأعمال الحرة التي تقدم الطعام والشراب. وتتضمن هذه الأعمال المطاعم والبارات والمراقص ومطاعم البيتزا وحانات المشويات أو عربات بيع النقانق.

ينص القانون الدنماركي للتموين والمطاعم على اللوائح التي يتعين الالتزام بها عندما يتقدم الأفراد أو الشركات للحصول على تراخيص مزاولة مهنة أو تقديم الشراب. وإذا تقدمت بطلب الحصول على ترخيص تقديم الشراب, فيجب أن تكون في السن المسموح فيها بذلك وأن تكون قادراً على تقديم خطة عمل مالية.

وتكون الشرطة مسؤولة عن إصدار ترخيص مزاولة أنشطة الأعمال هذه بدون إصدار ترخيص تقديم الشراب, بينما تكون سلطات البلدية مسؤولة عن إصدار ترخيص تقديم الشراب. غير أنه في كوبنهاغن, تقوم السلطة البلدية بإصدار تراخيص مزاولة المهنة.

وللمطاعم الحق في طلب ترخيص تقديم الشراب, ويجب أن يلتزم مطبخ المطعم بشروط معينة تفرض عليه من قبل السلطات الصحية.

الضريبة وضريبة القيمة المضافة

يتعين عليك تقديم حسابات مزاولة النشاط إلى السلطات الضريبية الدنماركية، والمعروفة باسم SKAT.

التأمين على الموظفين

إذا قامت شركتك بتعيين جهاز موظفين، فيجب عليك الاشتراك في تأمين أصحاب الأعمال لتغطية هؤلاء الموظفين تأمينياً.

لدي الآن موظفان اثنان

منصور شيخ رجل هاجر من الصومال إلى الدنمارك عام 1993. وتم تدريبه كبنّاء وأصبح الآن صاحب عمل حر.

"لقد استغرق مني هذا الأمر عدداً من السنين لأقرر أن أكون صاحب عمل حر. وبما أن الدنماركيين لم يعتادوا رؤية مهاجر ذي عمل حر في مجال البناء فإنني اعتقدت في البداية أن هذا الأمر سيمثل مشكلة. ولكن اتضح لي عكس كذلك. فمادمت ماهراً في عملك وتقوم بتأديته على أكمل وجه فسيكون العملاء سعداء بالتعامل معك. كما أن عملي يمنحني فرصة التواصل مع العديد من الناس، ولذا فقد اكتشفت أن الشعب الدنماركي مختلف كما هو الحال مع أي شعب آخر.

والآن لدي موظفان, أحدهما دنماركي والآخر فيتنامي, وإنني أستمتع بكوني صاحب عمل. ونصيحتي هي: افعل ما يمليه عليك فكرك. فالعديد من المهاجرين يخشون من الفشل؛ بينما لا يوجد مبرر لذلك على الإطلاق. فسوق العمل يتسع للجميع."